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Las mujeres millennials mexicanas llegan a paso firme, situándose a la cabeza de rankings de liderazgo en el continente americano, según indica el reciente reporte “Alcanzar la equidad: cómo lo digital ayuda a cerrar la brecha de género en el trabajo”, realizado en diferentes países de todo el mundo por la consultora Accenture. El estudio determina que, en México, el 93% de las millennials -nacidas entre 1979 y 1997- demuestran ser emprendedoras y desean iniciar su propio negocio en un futuro próximo. Las jóvenes de nuestro país se encuentran, de lejos, a la cabeza en América, donde solo el 67% aspira a lo mismo en Brasil, 60% en Argentina, 59% en Estados Unidos y 30% en Canadá. Asimismo, el reporte refleja que el 85% de las millennials mexicanas se muestran seguras de sus capacidades de liderazgo, ya que se sienten capacitadas para acceder a puestos de alta dirección. En cambio, solo 48% de las canadienses y 67% de las argentinas afirman sentirse capacitadas pa...

Era inevitable. Después de la generación “ X ” y la generación “ Y ” , llega la nueva generación “ Z ” . Cuando las empresas apenas se están acostumbrando a trabajar y entender las necesidades de los conocidos como “ Millenials ” (nacidos entre 1981 y 1996) llega una generación “ Z ” dispuesta a revolucionar el mercado, o al menos así lo creen algunas empresas. Nativos digitales y realistas Mientras que los Millenials nacen en las primeras etapas de la era de la información, la generación Z vive en las redes sociales y en los dispositivos móviles desde que empieza a tener uso de razón. A diferencia de los Millenials, para los miembros de la generación Z no hay un momento “antes de Internet”, sino que directamente nacen en la burbuja digital. La otra gran diferencia es que la Generación Z es hija de la crisis económica. Frente a la bonanza internacional de buena parte de los años 80 y 90, la primera década del siglo XXI (y buena parte de la segunda) ha estado lle...

La comunicación y las nuevas tecnologías han abierto a la sociedad actual nuevas y numerosas posibilidades que se han transformando en tendencias sociales de diversa índole que a su vez impactan en los comportamientos de los consumidores. Estas son las seis tendencias que están dando forma al panorama y que pueden ser un elemento importante a la hora de construir una marca y su comunicación: UBERONOMICS. El consumidor está en beta. Start-ups como Uber o Airbnb son grandes éxitos empresariales porque han sabido adaptarse a las necesidades reales de los consumidores. Hoy, siendo grandes compañías, mantienen su filosofía. Están en constante evolución, el consumidor es el centro de todo y, cada vez más, forman parte de la cultura popular. Compañías más tradicionales buscan pertenecer a esta filosofía, como es el caso de Unilever, que crea The Foundry, una plataforma de innovación que apoya proyectos disruptivos con el fin de conocer lo que hoy es trascendental y no perder el ...

El ambiente empresarial ha pasado por una serie de transformaciones generacionales, desde tener que adaptarse a los cambios periódicos para las reformas laborales, hasta la adaptación de las nuevas tendencias tecnológicas que día con día van creciendo de una manera extremadamente acelerada.  Curiosamente gracias a estos cambios, el perfil y la mentalidad del empresario se han ido transformando de tal manera que se han dividido por generaciones e ideologías referentes a la forma de trabajar y de superarse como emprendedor. Sin embargo aunque lo identifiquen como una tendencia generacional, analizándolo a fondo, más bien son formas de pensar y de desarrollarse en el mundo empresarial dependiendo de cada persona. ¿Con cuál de cada una de estas tendencias ideológicas de identificas tu?    1.- Generación Baby Boomer: Son empresarios que la gente los identifica como de la “Old School”, el perfil de estas personas encaja con el entorno del periodo 40’s-70’s,...